谈教工学费的收缴
[b]转自百度西北政法大学贴吧[/b]这一段时间，学费催缴工作在校领导的重视下，各部门紧密配合，可以说成果斐然，在寄希望于进一步突破的同时，近期突闻有领导在会议上将教工学费收缴的问题提上了某次会议议程，并要出台相应的政策，突然有感而发，在政策出台之前谈一下意见，提前声明，不是在发牢骚，只是结合实际情况提出些建议，对与不对，想来每个人心中自有评价。
学费催缴工作没有错，我校巨额的欠缴学费已经影响了学校的发展，现在工作开展过程中存在很大难度的原因，就是因为这项工作开展的太晚，积重难返。一部分教工在求学的过程中也存在学费的欠缴，如何看待这些问题，我想就是矛盾特殊性。要解决它，首先必须认识它的特殊性。
按照现在管理学的理念理解，任何一个集体都可以称之为一个团队，团队中每个人决定着这个团队的发展，团队要为成员的发展创造机会。对我们学校来说，校领导、教授、普通的员工都是这个团队中的一员，教授们的公派出国进修、领导们的公派学术会议是为这个团队建设服务，那普通同志们的上研究生难道不是为了这个团队的发展吗？我们认为很多老师花学校钱参加众多的学术会议不是为了自己，是为了学校的影响力。为什麽却偏偏有人认为教工上研究生提高自己的知识水平就是单单的只为了自己，就应该自掏腰包，我想应该站高望远的思考一下，教工学历的提高，从根本上讲有利于学校管理水平的提高，而基于年轻教工上研究生众多的现实，今天的他们可能就是明天的栋梁，政法的明天交给众多懂得管理，能够勇于创新的同志，我想这是一件万古流芳的事情，可以说学校花钱培养了他们，也是为了政法，和学校花钱去努力的打造专家学者是异曲同工的事情。突然想起朱书记在某次会议上提出来政法的干部素质需要提高，当时很多的同志包括我不是很理解，现在想来有一定道理，视野高远、思想开阔也恐怕是需要提高的一个部分吧。
突然想起下午看的一份网上消息，一家不算太这名的企业为了提高员工的水平，每年花钱组织老员工去国外工厂考察，有人认为只是出去游玩，可能是。但却体现的是一种企业对个人的尊重。回顾几年来政法的工作历程，政法为我们做了什麽？有工资，解决了温饱，应该感谢他，还有什麽？我们的近邻陕西师范大学很多年以前就给留校的本科生提供了上研究生的保送机会，有人会说陕师大有保送上研究生的资格，但有这个资格不等于就给教工一定提供这样的机会，我们学校有招研究生的资格，为什麽就不能免费给考上研究生的同志一个机会？或者说还要做出犹抱琵琶半遮面的讨论呢？何况劳动法也有规定，单位有免费培训员工的义务。我校以前就有免费这样的政策，许多老同志都是这样走过来的，这样好的政策为什麽有要改呢？同时我校政策明确规定，学校教工子弟上学减学费，如果教工照收学费，岂不是教工都不如自己的子女？太矛盾了。学校政策的不同核心体现了团队对个人的尊重。投之以桃报之以李，好的政策使人感到单位是家，离开的人心系政法，在岗的人为了政法。我想作为我们每个人都希望看到这样的局面。不能让同志们尤其是一线干活的同志们寒了心。
因此，学校不仅不应该模糊这个问题，还应当旗帜鲜明地表示教工上我校研究生是学校对教工的培训，坚持免费的原则。当然如果学校把催收教工的这部分学费放在了学校生死存亡的角度来认识它。不从管理的理念和学校事业的万古长青来诠释它，我想上研究生的同志政治觉悟上肯定还是有的。当然，大家不必要猜我是谁，我只是一名普通同志。说了一些可能具有很强代表性的话，希望领导能有所体察。也望宣传部的同志不要删掉,党政办的同志如实汇报，在此，我仍衷心的希望大家快快乐乐工作，愿我校发展越来越好。 这里面偷换了很多概念，也混淆了很多概念。
当然，学校是应该负担教工深造的费用，政法这块做的也确实不到位，但是，一味的要求全免，也是不妥当的。
接受培训的是你个人，你个人能保证一辈子待在政法么？ 看看~ 对了 忘了说了
现在师大也没有教工免费上研这样的待遇了
报三分之一...
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