09年国考申论热点：切实做好“工资倍增”
[font=Times New Roman]09[/font][font=宋体]年国考申论热点：切实做好[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]申论热点：[/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]农工党广东省委在今年的省政协提案中提出，[/font][font=Times New Roman]2006[/font][font=宋体]年广东职工年平均工资比上年增长[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]．[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]％，而税收增幅却高达[/font][font=Times New Roman]34.45[/font][font=宋体]％，两者的增幅极不合理。[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]日，广东省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说，广东省从今年起实施[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]等三大计划。从[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年开始，全省职工工资每年递增[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=宋体]％以上，到[/font][font=Times New Roman]2012[/font][font=宋体]年比[/font][font=Times New Roman]2000[/font][font=宋体]年工资水[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体]平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。[/font]
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[/font][font=宋体]中国青年报社调中心联合新浪网做过一项[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]的调查。调查显示，[/font][font=Times New Roman]72.9[/font][font=宋体]％的人选择[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]提高工资[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]为第一优先。广东省从今年起实施[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，从[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年开始，全省职工工资每年递增[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=宋体]％以上，到[/font][font=Times New Roman]2012[/font][font=宋体]年比[/font][font=Times New Roman]2000[/font][font=宋体]年工资水平翻两番，无疑值得期待。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]但问题是大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]倍增工资[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，连最低工资标准都没有执行到位的企业也不少见。在这样的劳资环境中，仅凭劳动部门一纸[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，普通职工工资倍增愿景恐怕难以实现。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]应该承认，近年来，职工平均工资水平有所增长。但是相当数量低收入群体的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。从[/font][font=Times New Roman]2007[/font][font=宋体]年起，油价涨了，肉价涨了，气价涨了[/font][font=Times New Roman]……[/font][font=宋体]唯独工资不见长，居民感觉钱袋日益缩水。今年[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋体]月份，居民消费价格总水平同比上涨[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]．[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]％。[/font][font=Times New Roman]CPI[/font][font=宋体]指数仍在高位运行，在这样的环境下，工资倍增计划愿景让人期待。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]工资与物价联动，除了抵消[/font][font=Times New Roman]CPI[/font][font=宋体]增长的影响，让职工分享发展成果以外，更重要的是体现了企业的社会责任。劳动部门答复政协委员的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]不仅值得参考，而且相关企业应积极回应。当然，工资到底该如何[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]倍增[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，还有待企业与员工在公平的劳资平台上协商与博弈。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]而且，除了劳动部门勾画[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]蓝图、劳资双方平等协商、企业尽到社会责任外，政府也应该采取实际行动，帮助职工长工资。比如，可以尝试减税的措施。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]美国《福布斯》杂志发表的[/font][font=Times New Roman]2007“[/font][font=宋体]全球税负痛苦指数[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，中国的税负名列世界第三。尽管国家税务总局驳斥说，中国的宏观税负在国际上属较低水平，但是职工对当前税负水平并不满意。以广东为例，[/font][font=Times New Roman]2006[/font][font=宋体]年职工平均工资增长[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]．[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]％，税收增幅[/font][font=Times New Roman]34.45[/font][font=宋体]％，这显然难言合理。[/font][font=Times New Roman] [/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]因此，在经济增长、物价上涨的情况下，给企业与职工减负十分必要。给企业减负也为落实[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]愿景提供了动力支撑。减征个税，更是可以让职工直接受益。再者，给职工提供养老保险、医疗保险优惠政策，给低保家庭提供补贴。这些政策措施如果能够执行到位，实际上也是在落实[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]。[/font]
[font=Times New Roman] [/font][font=宋体]总之，避免[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]成为纸上谈兵，是企业与政府的共同责任。需要企业履行责任，也需要政府提供原动力支持。只有企业与政府责任到位，才能让[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]工资倍增计划[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]由愿景变成现实，让整个社会受益。[/font]
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