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行政部门知法不守法,求公理,望西政大的正义之士分析分析,感激不尽 [复制链接]

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发表于 2012-6-11 13:32:13 |显示全部楼层
             行政部门知法不守法,求公理,望西政大的正义之士分析分析,感激不尽。
        我父亲于1994年在一行政单位甲担任司机至今,一直未签合同,在最近两年,工资调到1400元。2012年四月份,行政单位甲与父亲协商,但未父亲经同意,已无岗位为由将父亲派到另一个单位乙上班,工资由乙单位发放。父亲不同意,拒绝在乙单位上班,而甲单位提出若不上班就停发工资。于是,在最近两个月,父亲未得到一分工资。请问派到另一个单位工作和停发工资合法吗?
        通过劳动仲裁,父亲以已在甲单位工作18年为由要求与甲单位签无固定长期合同,甲单位提出若签该合同,工资只会是910元,而不再是1400元,此工资为本市最低工资且与新进员工工资相同。请问甲单位提出的这种条件合法吗?若不合法,父亲的赔偿金,补偿金,失业金,双倍工资将是多少,应是几个月的?
        另外,在这18年里,甲单位一直未给父亲交社会保险(包括医疗、工商、养老、失业、生育、住房公积金)。请问如何给父亲补偿社会保险?
        父亲在与甲单位领导协商时,单位领导说他们是行政事业单位,靠财政拨款,即使父亲打赢了官司,也无钱赔偿。请问领导人的这种说法合法吗?
        父亲咨询了一些律师,他们关于赔偿说法不一致,而且,律师要么害怕得罪行政部门,要么嫌利益少,不愿给我父亲打官司。他们收取了咨询费后,只是说官司能打赢却又不帮父亲打官司,他们这样做合法吗?

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发表于 2012-6-11 23:13:44 |显示全部楼层
坐等高人出现~~~
,马上我就有黑凤凰了~~~

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发表于 2012-8-7 19:30:08 |显示全部楼层
刚看到你的问题,给你说一下,不知道还来不来得及:
1、派到另一个单位和停发工资都违法;
2、甲单位提出的条件合法但苛刻。你父亲也可基于之前到期没有签订书面劳动合同以及无固定期限劳动合同取得双倍工资,起算时间是2008年2月;
3、想补偿社保可以向社保局投诉让其责令甲单位补偿。如果要解除劳动合同,也可以直接在诉讼中提出,请求法院判令其给予经济补偿;
4、领导人的说法纯属无稽之谈,赢了官司申请强制执行,执行单位的风险比执行个人账户的风险要小得多;
5、律师们那样做并不违法。你只交了咨询费,相应的,律师只有义务给你解答问题,而没有义务帮你代理诉讼。

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