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发表于 2011-3-4 10:07:17 |显示全部楼层
如果我在辞职的时候,有和企业领导口头辞职,当时他答应了,但是,发工资的时候,他竟然说,我没有提前半个月为由,据绝给我发工资,他是否违反了劳动法?
真皙,JENSY.原生绿活,至真至美!

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发表于 2011-3-4 10:07:41 |显示全部楼层
而且他,还说,公司的制度什么.?
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发表于 2011-3-4 10:21:53 |显示全部楼层
在目前用人单位很不规范的用工情况下,劳动者辞职是件很简单的事。
提前三十天通知解除合同,是预告解除,只是劳动者可以解除合同的一种。在一些情况下,劳动者是有即时解除权的,不需要提前通知。
问你几个问题:
1、你们之间是否签订了劳动合同?
2、单位是否为你办理了社保?
3、单位是否有拖欠工资,加班不给工资的情况?

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发表于 2011-3-4 10:22:36 |显示全部楼层
三个都有.

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发表于 2011-3-4 10:24:03 |显示全部楼层
你说的三种情况.他都没有为我做到.而且更难过的事.他说我去年没有做好.还扣了我500元的工资,当时吧.我觉得也算了.可是,现在是忍无可忍.我昨天气死了.
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发表于 2011-3-4 10:46:02 |显示全部楼层
回复 流浪着的小破孩 的帖子

如果你们“公司”确是个公司有用工资格的话,那老板的做法简直太不明智了。
如果你想离职,随时可以,而且你还有其他权利可以行使。
比如:1、不签劳动合同的双倍工资
           2、补办社保。
           3、补发工资。
你可以通过以下途径解决:
           1、自救。找你们老板协商,要有理有据。
           2、行政途径。找你们单位所在区的劳动局,他们都有劳动检查大队。你也可以直接去市劳动局的劳动监察大队。
            3、法律途径。你可以申请劳动仲裁。
      第二种和第三种都是你必须提供证据能够证明你是该公司员工。

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太学博士(正六品上)

你一半 我一半

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发表于 2011-3-4 12:28:34 |显示全部楼层
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发表于 2011-3-7 10:19:33 |显示全部楼层
回复 风潇潇 的帖子

自救成功了,拿到钱,有一招比什么法律都有用,都快,就是坐在那里不走.
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发表于 2011-3-7 10:23:15 |显示全部楼层
谢谢各位的帮助,我已经拿 到工资了.
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发表于 2011-3-24 15:26:44 |显示全部楼层
专-业承-接-证券从业-成绩-修-改Q:4 378-1 9 6 3《100%网上**询》

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