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[font=宋体][size=3]我的锐捷面试经验[/size][/font][size=3][font=宋体]
——ID：KK[/font][/size]
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Email：83240499@163.com[/font][/size]
[font=宋体][size=3]笔试：[/size][/font]
[size=3][font=宋体]07年秋天，在参加完锐捷在武汉大学的宣讲会之后当场投递了简历，接到短信的通知，在华中科技大学计算机楼。主要内容是：30%的英文（翻译，阅读理解）70%的技术题（主要是考基础面，要你描述CSMA/CD，要你规划子网，还考了汇编，微机原理，计算机体系架构等硬件知识）。我做得并不理想，很多东西没学过，感觉根本没考什么平时熟悉的路由交换安全,没有考到我擅长的知识。可能是英文得分比较高，第二天下午我在旅社接到了一面的电话通知，十分欣喜。[/font][/size]
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[font=宋体][size=3]一面[/size][/font]
[font=宋体][size=3]和大部分IT企业的流程一样，一面是技术面，中午一点多，在华科的一栋较豪华的宾馆里，我大脑里反复过着先前准备好的要点，运气不错的我是第一个，轻轻敲了三声门后，一个稍胖的技术主管叫我进去了。我把简历递给他，他浏览过一遍以后，开始针对简历提问。提到简历，撰写一定要精心，应该是专门针对这个公司的需求去呈现个人的能力，要合公司的胃口。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]一面发挥得不错，对答如流没有卡壳，基本上达到了我预期的效果——由我主导面试的过程而不是被动等待提问，而且我较灵活地展现了自己的各个方面。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]我抓住了公司看重的关键的几点：①强调对技术的整体把握有感觉，热爱和关注技术并且有自己的一套学习技术方法，我还提到了“协议是有思想的“观点（举STP的选举为例），提到了会使用思科的网络资源去查阅最新的技术文档（当时是问到NAC的WhitePapper）。这种自我进修技术的能力才是别人看重的，而不是看你知道多少技术细节②强调自己平时为人做事就对自己要求严格，做事责任心强，独立解决问题，向职业人的素质看齐。我向他描述了如果老大派我做任务，我会时时向他汇报进展情况让他放心，我向这是迎合技术人员心意的（这些东西都是我受蓝狐熏陶得来的）③强调自己认识锐捷内部的优秀前辈（都是从蓝狐出去的）并平时与他们有交流，对锐捷非常向往。自己的指导老师有丰富的经验，使我具有这些行业人的“文化”。[/size][/font]
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[font=宋体][size=3]二面[/size][/font]
[font=宋体][size=3]接到了二面的通知，和一同来的一位兄弟欢欣鼓舞（我们一行六人，只有我走过了第二面）。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]武汉的天气骤降10来度，我没有多的衣，勉强挺着，租住在40元一天的招待所里，孤独的异地夜晚有点想家。我振作起精神，继续准备着第二天面试的要点内容。包括英文的自我介绍。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]二面地点和一面一样，不过换了两位人力资源的主管，一男一女。中午一点多，我踏入了面试厅。进门向两位面试管问好后，我隔着会议桌正对着他们坐下。和预先准备的一样，面带微笑，挺直身躯，目光毫不躲闪，气势自信地面对着两位观察着我的面试官，所以第一印象就不错。而且两位面试管都非常地亲和，让我觉得更加自如。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]人力资源的提问就比较有难度和深度了，不过很多传统问题都大同小异，主要是针对你的综合素质的考查。我预先在网上查了相关资料和经验，果然，首先就要我自我介绍，我把预先准备好的内容进行了陈述——概述自己的履历并把自己的能力归纳出几个要点进行了阐述：①喜爱并善于表达。②较早接触网络技术，具有一腔激情③性格外向活跃，在学校有乐队演出经历，喜欢并善于和人打交道。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]这三点既抓住了要点又显得有条理。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]接着开始“聊天”，所谓聊天，就是对方通过各种预设的问题和临时的追根究底来了解你是否符适合这个职位（注意切忌虚假，你的任何一个回答随时能成为下一个问题）。下面我归纳了人力资源的几个提问目的：[/size][/font]
[size=3][font=宋体]1.仪容仪表、举止礼貌[/font][/size]
[size=3][font=宋体]2.了解你所生活生长的环境，包括你的家庭成员的职务和社会背景，父母对你的影响和教育。他们问到“你觉得你父母带给你的最大影响是什么”这里我的回答把做事的责任心，考虑问题细心全面引导了进来。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]3.了解你平时做什么与其他事情，有什么爱好（对吉他这种乐器的讨论和要我清唱几句歌缓和了气氛，拉近了距离，赢得了面试官的喜欢），我回答是看网络行业出版物，并举了《华为四张脸》，提到了李一男港湾，他们应该有所了解。这表明我在真正关注这个行业。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]4.看你对待工作的态度或者说是否适合这个职业（如何在感情与工作之间衡量，如何面对长期的奔波，是否愿意职位调动，是否善于与人打交道）。我回答自己有明确的长期职业生涯规划，并描述了自己在未来几年内的打算。对工程的流程有所了解。我一直表现出了投入这个行业的激情和决心。[/font][/size]
[font=宋体][size=3]几个预设问题：[/size][/font]
[size=3][font=宋体]1、如果一位脾气不好的上司当中羞辱了你，你会如何处理应对这个场面？[/font][/size]
[size=3][font=宋体]2、对于“满足/欲望=幸福”这个公式，你是如何理解的？[/font][/size]
[size=3][font=宋体]3、你认为你最大的优点和缺点是什么？[/font][/size]
[size=3][font=宋体]4、薪水问题（这个我没有涉及到，一旦问到，应该强调自己更关注个人的能力发挥和未来发展）[/font][/size]
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[font=宋体][size=3]我的技巧总结：[/size][/font]
[size=3][font=宋体]1.面试时始终围绕着自己的几个亮点能力的突出，灵活地从各种回答中引导到自己的中心上来，从而掌握面试的主动权。把自己最好的方面在最短的时间内展现出来。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]2.一定要表现出对公司的喜爱。我陈述了自己从学校网络很早开始对锐捷建立感情，要预先准备一个对公司的提问，有时会问你对面试官有什么问题时，一定要表现出对公司的关注，如提问“公司未来五年的计划是什么？”[/font][/size]
[size=3][font=宋体]3.回答一定要实在，避免虚夸和作假。回答问题不要过于偏激，很多问题都没有绝对答案，要全面考虑和分析。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]4.在语言表达方面，左先生给了我忠告：不要急于表达和张扬，要稳重收敛，这样才能赢得客户的信任，树立可靠的形象。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]5.任何上司都喜欢年轻，有激情，热爱生活，有明确志向的职员。[/font][/size]
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[font=宋体][size=3]三面[/size][/font]
[font=宋体][size=3]只有我接到了三面通知，和我一同的兄弟想霸王面被婉拒了。我借来了一套西服。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]三面是压力巨大的群体面试形式，通过二面的人不多了，剩下的分成几拨，大概7，8个人一组，围坐在会议桌旁。每个人前面有名字牌，并摆上了纸和笔。考验的是你在团体的环境中处理问题的能力。进行了下面几个流程：[/size][/font]
[size=3][font=宋体]1.当众自我介绍，因为是互相竞争淘汰，气氛十分紧张，我说话紧张急躁了一点，没有发挥太好。在别人自我介绍时我迅速用笔纸记录了各人的相关信息，这个细节是我头天晚上在网上看到的，还好有准备。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]2.PPT阐述一下FABE理论，要你运用这个理论临场发挥向各位推介一样物品。我大胆借用了面试官的笔记本=。=，进行了特性和好处描述，按着FABE思路，但没注意时间，结果没讲完，导致我后面十分紧张。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]3.脑筋急转弯抢答。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]4.抽签，每个人围绕一个话题进行讲述，限时三分钟。比如博客，红军长征等话题。我很幸运地抽到了“我理想的工作”，正好来表现我自己对锐捷这份工作的向往，强调了我全心热爱这份事业，而锐捷是最适合我发挥和成长的地方，拿华为作了比较（具体怎么比是有技巧的），展现了自己的眼光。[/font][/size]
[size=3][font=宋体]5.注意，每个环节完后都有几分钟休息，这时面试管会在一旁观察你是否在主动与人建立关系，或者领导大家。[/font][/size]
[font=宋体][size=3]总的来说发挥不好，当时我觉得没戏了。[/size][/font]
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[font=宋体][size=3]四面[/size][/font]
[font=宋体][size=3]晚上9点多才收到四面的短信，当时几近心灰意冷，这下又开始振奋了。可能由于长时间处于高度绷紧状态，四面比较烂。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]中午1点左右我到了更好的宾馆房间，直接面对公司副总。[/size][/font]
[size=3][font=宋体]省略若干艰难情节…[/font][/size]
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[font=宋体][size=3]最后，还是顺利进入了锐捷，回过头，觉得最重要的，还是准备一定要全面，充分，越早越好。[/size][/font]
[font=宋体][size=3]以下总结一些体会要点，希望对大家有帮助：[/size][/font]
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[font=宋体][size=3]首先，要从气势上压住对方，眼神直视，体态挺直，充满自信！[/size][/font]
[font=宋体][size=3]你如果给人的感觉不自信，你就少了很多机会[/size][/font]
[font=宋体][size=3]目标职位要明确，切忌什么都选，突出自己“为什么不聘别人而聘我”的核心竞争力[/size][/font]
[font=宋体][size=3]除技术之外，企业最关注的素质[/size][/font]
[font=宋体][size=3]责任心，办事让上司放心[/size][/font]
[font=宋体][size=3]细心，办事考虑周全，行事缜密[/size][/font]
[font=宋体][size=3]能独立解决问题，很多时候需要你独挡一面[/size][/font]
[font=宋体][size=3]善于与人沟通，有团队协作能力[/size][/font]
[font=宋体][size=3]充分了解HR希望看到什么[/size][/font]
[font=宋体][size=3]自己能向HR提供什么？[/size][/font]
[font=宋体][size=3]如何在大量竞争者中让HR停留在你身上一下[/size][/font]
[font=宋体][size=3]技术类岗位：服务意识，责任心强（因为上司只看结果），团队协作能力强，能及时处理突发事件，还要勤奋，能吃苦（ 因为出差可能长期奔波）[/size][/font]
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