求助， 劳动补助纠纷
本人是东莞某公司职工,在该公司有4年5个月的工龄,由于不能适应公司管理制度，在劳动合同未到期的情况下申请辞职. 在该合同中规定:在合同期未满而要单方中止合同关系者,须提前一
个月申请. 现我提前一个月申请辞职,而公司也批准了,但是没有发放我的劳动补偿金.
但是貌似合同中有几条违背了<劳动法>的有关规定, 请问在这种情况下,该合同是否属于无效
合同,那我的补偿金是否受法律保护? 合同中与法律法规相抵触的条款无效。但是这个并不影响整个合同的效力。你有权利要求自己的合法权益，理应受到法律的保护。 当然，合同与法律法规相抵触的条款看范围或者说程度如何也是决定合同是否有效的一个关键！ 板凳的说法是错误的
合同无效分为法定无效和约定无效
法定无效的情形是由《合同法》具体规定的
约定无效的情形是能够促成合同无效的约定条款发生后，合同便自动失去法律效力。
合同条款与法律想抵触的不影响整个合同的效力
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